残業代計算について
月給と労働時間を入力すると、残業代の内訳と合計を計算します。
残業代計算の使い方と計算式
基本給と、割増賃金の基礎に含まれる手当の合計を入力します。
会社の月平均所定労働時間を入れます（就業規則や給与明細で確認できます）。
時間外・深夜・休日の労働時間を入れると、残業代の内訳が表示されます。深夜の時間は、時間外や休日と重なる時間も含めて入力します。
1時間あたりの賃金 = 月給 ÷ 月平均所定労働時間
残業代 = 時給 ×（1.25 × 60時間までの時間外 ＋ 1.5 × 60時間超の時間外 ＋ 1.35 × 休日労働 ＋ 0.25 × 深夜労働）
深夜労働の0.25は割増分のみ。時間外と重なる深夜は1.25＋0.25＝1.5倍、休日と重なる深夜は1.35＋0.25＝1.6倍になります。
割増賃金率（労働基準法）
| 種類 | 条件 | 割増率 |
|---|---|---|
| 時間外労働 | 1日8時間・週40時間を超えた時間 | 25%以上 |
| 時間外労働（月60時間超） | 月60時間を超えた部分（2023年4月から中小企業にも適用） | 50%以上 |
| 深夜労働 | 22時〜翌5時 | 25%以上 |
| 休日労働 | 法定休日（週1日）の労働 | 35%以上 |
| 時間外＋深夜 | 50%以上 | |
| 休日＋深夜 | 60%以上 |
計算の前提と注意点
- 所定労働時間を超えても法定労働時間内の残業（法内残業）には割増は不要です。この計算では時間外労働はすべて法定時間外として扱います。
- 固定残業代（みなし残業）制度がある場合は、その分を差し引いて考える必要があります。
- 管理監督者には時間外・休日の割増賃金は適用されません（深夜割増は適用）。
残業代計算のよくある質問
月給30万円で残業30時間の残業代はいくらですか？
月平均所定労働時間が160時間の場合、時給は1,875円、残業代は1,875 × 1.25 × 30 = 70,313円（四捨五入）です。
土曜日の出勤は休日労働になりますか？
週休2日制で日曜日を法定休日としている場合、土曜日の労働は「法定外休日」の労働で、週40時間を超えた分が時間外労働（25%）になります。35%の休日割増になるのは法定休日の労働だけです。